根據工作需要，中國航天科工二院25所（新型研發(fā)機構）面向相關單位誠聘以下崗位：
一、招聘崗位
1.綜合管理部安全保密處處領導/高級主管1-2名。
2.黨群人事部人才培養(yǎng)與調配處處領導/高級主管1-2名。
3.黨群人事部黨群工作處處領導/高級主管1-2名。
4.計劃財務部財務處處領導/高級主管1-2名。
5.科技研發(fā)部科技創(chuàng)新處處領導/高級主管1-2名。
6.專項總師辦處領導/高級主管4名。
7.所屬研究中心綜合辦公室副主任/高級主管6名。
注：最終招聘崗位根據應聘人員情況及工作需要確定。
二、報名方式
采取個人應聘和組織推薦相結合的方式。
三、應聘人員基本條件及資格
（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及單位各項管理制度。
（二）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，無不良嗜好。
（三）具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識，滿足相應崗位的特殊要求。
（四）具有較強的組織、協調及溝通能力。
（五）工作經歷要求：
1.應聘處長的，一般應具有航天兩大集團二級單位部門內設處室或三級單位處室正職工作經歷或副職2年以上工作經歷，未滿2年的應在現職務層級工作滿1年且和相關管理崗累計4年以上的工作經歷，或具有航天科工二院、三院、航天三江及航天科技所屬相當單位職能部門內設處室副職、所屬總體單位或初始聘任上一年度營業(yè)收入10億元以上的所屬單位處室副職1年以上工作經歷；或具有軍工集團總部相應部門處室一級主管1年以上工作經歷；或具有其他軍工集團或高校所屬單位副處長崗位2年以上工作經歷，未滿2年的應在現職務層級工作滿1年且和相關管理崗累計4年以上的工作經歷；原則上要求碩士研究生以上學歷或碩士以上學位；首次聘任年齡原則上不超過45周歲；近三年考核均為稱職及以上。
2.應聘副處長的，一般應當具有軍工集團或高校所屬單位副處級崗位工作經歷；或具有高級主管2年以上工作經歷或主管3年以上工作經歷，不滿上述年限的應屆碩士研究生畢業(yè)工作滿4年（博士研究生畢業(yè)工作滿2年）、大學本科畢業(yè)工作滿7年；原則上要求全日制大學本科以上學歷；首次聘任年齡原則上不超過40周歲；近三年考核均為稱職及以上。
3.應聘高級主管的，碩士研究生及以上畢業(yè)的，應具有3年以上（博士研究生可放寬到1年）工作經歷；大學本科畢業(yè)的，應具有6年以上工作經歷；首次聘任年齡原則上不超過35周歲；且近兩年考核均為稱職及以上。
4.須為各參建單位及所屬軍品單位正式編制且簽訂3年及以上勞動（聘用）合同的正式職工。
5.涉密崗位人員，應具備勝任涉密崗位所要求的業(yè)務素質和工作能力。
6.原則上應具有應聘崗位三年以上工作經歷。
7.具有回避關系（夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系等）且一方已在本單位工作的另一方不得應聘。
8.具有北京市戶口者優(yōu)先。
四、主要崗位職責及特殊要求
（一）綜合管理部安全保密管理處處領導/高級主管(1-2名)
主要崗位職責:負責安全保密管理及體系建設,建立健全保密規(guī)章制度,高標準建立消防安全、交通安全、安全生產管理體系,服務保障重點任務安全開展、服務保障研發(fā)體系高效運行。負責領導交辦的其他工作。
特殊要求: 中共黨員,具有保密工作3年以上工作經驗。
（二）黨群人事部人才培養(yǎng)與調配處處領導/高級主管（1-2名）
主要崗位職責:負責人員引進工作,包含戰(zhàn)略科技人才、應屆高校畢業(yè)生、社會成熟人才等；負責組織開展研究生聯合培養(yǎng),開展博士后培養(yǎng)工作及負責單位院士工作站建設，創(chuàng)新協同人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)領域內具有創(chuàng)新思維、實踐能力和國際視野的優(yōu)秀人才;負責組織開展在崗職工培訓，通過組織開展“技術人才訓練營”、管理人員集中培訓（輪訓）以及前沿技術掃描輪訓等，提升員工綜合素養(yǎng)和履職能力。負責領導交辦的其他工作。
特殊要求: 中共黨員,具有人才引進、研究生聯合培養(yǎng)等工作經驗;對人力資源管理各模塊有一定的了解。
（三）黨群人事部黨群工作處處領導/高級主管（1-2名）。
主要崗位職責:負責宣傳思想文化工作，負責開展理論教育和理論研究工作，配合做好當為理論學習中心組學習服務保障工作；結合單位“平臺+生態(tài)”實際，負責策劃并組織開展重大決策部署、重大活動、重要會議等宣傳報道，負責輿情管控工作;開展企業(yè)文化和精神文明建設工作，負責開展平臺生態(tài)型企業(yè)思想政治課題及軟課題研究；負責領導交辦的其他工作。
特殊要求:中共黨員，具備大型企事業(yè)單位新聞宣傳工作3年以上工作經驗。
（四）計劃財務部財務管理處處領導/高級主管（1-2名）
主要崗位職責:處領導負責制定與單位“平臺+生態(tài)”定位相適應的財務戰(zhàn)略和財務政策; 負責財務管理體系和內控制度建設; 負責預算、決算管理; 負責會計核算; 負責成本價格管理; 負責組織科研項目報價審價和科研經費管理; 負責黨、工、團經費財務管理與會計核算。高級主管負責單位資金管理工作,組織編制資金計劃,科學調配資金;負責合同管理工作,組織對外采購價格談判;負責稅務管理,研究稅務政策,做好稅收籌劃及申報;負責各類財務數據的深度分析,挖掘數據價值,支持科學決策;完成領導交辦的其他工作。
特殊要求:財務會計相關專業(yè);具有軍工科研事業(yè)單位多個財務崗位工作經歷者優(yōu)先。
（五）科技研發(fā)部科技創(chuàng)新處處領導或高級主管（1-2名）
主要崗位職責：協助構建面向全領域的協同創(chuàng)新生態(tài);協助構建與單位使命定位相適應的科技創(chuàng)新制度體系;負責大型科技創(chuàng)新項目論證組織與實施;負責分管項目的合同與經費管理;承擔與對口上級機關的溝通協調等工作;負責領導交辦的其他工作。
特殊要求:具有全流程項目管理經驗、具有多單位協同的重大項目論證組織經驗者優(yōu)先。
（六）專項總師辦處領導或高級主管（4名）
主要崗位職責：負責與對口上級機關溝通協調，負責軍品任務科研項目管理、綜合計劃管理、技術狀態(tài)管理、質量管理、合同管理以及供應鏈管理，配合負責單位科研體系建設等工作。
特殊要求:具有理工科專業(yè)背景；具有科研生產綜合管理、項目管理、質量管理、供方管理等工作經驗；具有較強的市場意識，較高的綜合素質，較強的組織、執(zhí)行、團隊協調、分析研判和抗壓能力；具有3年以上項目研制生成質量相關工作經驗者優(yōu)先。
（七）所屬研究中心綜合管理辦公室副主任/高級主管（6名）
主要崗位職責：負責協助研究中心領導做好綜合行政管理和信息化、安全保密、綜合保障等各項工作；負責研究中心生態(tài)研發(fā)平臺建設;負責中心聯合研究團隊的組織和管理;負責優(yōu)化中心員工發(fā)展體系;負責中心培訓項目開發(fā)與實施;負責與單位各部門及中心之間的工作協調以及與對口上級機關的溝通聯絡；負責做好會議決策及領導批示指示的督辦、協調工作；負責領導交辦的其他工作。
五、工作地點
工作地點為北京市房山區(qū)長陽航天電子科技園（暫定）。
六、招聘程序
（一）招聘程序分為報名、資格審查、筆試、面試、綜合考察等階段。通過審查階段人員將以適當方式通知。
如為組織推薦，需加蓋單位或組織人事部門公章。
（二）實行試用期制度，并按照有關規(guī)定對通過人員采取簽訂“雙聘協議”全時工作。
七、報名時間、方式及要求
（一）報名時間
報名截止時間為2023年8月10日。
（二）報名方式
1.應聘人員請準確填寫《應聘人員登記表》（具體格式見附件），含本人近期電子免冠照片。請勿改變表樣、字體等格式。
2.應聘人員將本人《應聘人員登記表》命名為“單位+姓名+崗位”，航天科工集團內單位有關人員以電子郵件方式發(fā)送至二院/25所/黨群人事部/孫紹寧；航天科工集團外單位有關人員將簡歷投遞至syszhaopin@casic.com.cn。
（三）有關要求
1.應聘人員應按要求填寫相關信息，保證詳盡，避免因信息不全而影響錄用。
2.應聘人員對所填寫應聘信息及相關材料真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消其應聘或聘用資格。
3.應聘材料嚴禁涉及國家秘密和單位敏感信息。
（四）招聘工作聯系人及電話：
孫紹寧：010-88539181，手機號：151-2008-6093
誠摯歡迎熱情敬業(yè)、勇于開拓、善于創(chuàng)新、責任心強的有識之士前來應聘！
